Une Question à ... Alain Fournier, directeur recrutement et diversité, direction des Ressources humaines du Groupe BPCE
Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans le Groupe BPCE est passé de 2,8 % en 2008 à 4,6 % en 2015. Comment expliquez-vous cette hausse ?
Cette évolution traduit l’effort que nous avons fait, en engageant des actions concrètes sur deux leviers : l’emploi direct d’abord, car nous recrutons chaque année des personnes en situation de handicap en CDI, en CDD et en alternance, et l’emploi indirect ensuite puisque nous avons recours au secteur adapté et protégé, ce qui équivaut à 520 emplois indirects. Les actions de sensibilisation menées par mon équipe et les référents handicap en région ont permis de mieux faire connaitre et accepter cette démarche. Rappelons que les référents handicap sont des collaborateurs d’une DRH locale, formés et accompagnés par la DRH groupe pour échanger des bonnes pratiques sur la manière de gérer au mieux l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, qu’il s’agisse de collaborateurs ou de clients. A cette fin, nous adaptons les installations. Par exemple, une agence de Banque Populaire Rives de Paris est équipée spécialement pour accueillir les personnes sourdes et malentendantes▪
Alain Fournier, Directeur recrutement et diversité, direction des Ressources humaines du Groupe BPCE
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Informations
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