Le Groupe BPCE signe un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels intégrant de manière inédite un volet sur l’intelligence artificielle

L’accord est structuré autour de trois volets principaux :

•  La gestion des talents, en prenant appui sur les Campus métiers BPCE ;

•  Les évolutions métiers, à travers le déploiement de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle générative associé à un accompagnement RH et une démarche de dialogue social dédiés ;

• L’amélioration de l’expérience collaborateur, avec un focus sur la carrière des collaborateurs expérimentés (à partir de 45 ans).

Cet accord a été défini en cohérence avec les accords de branche et d’entreprise conclus au sein du groupe dans les domaines de la formation professionnelle, de l’égalité professionnelle femmes / hommes, des personnes en situation de handicap ainsi que de la qualité de vie et des conditions de travail.

Béatrice Lafaurie, directrice générale en charge des Ressources Humaines du Groupe BPCE, souligne : « Ce nouvel accord GEPP marque une étape essentielle dans notre engagement à préparer l'avenir de nos collaborateurs avec deux innovations fortes. Il offre un cadre négocié à l’intégration de l’Intelligence Artificielle générative dans les entreprises du Groupe BPCE, accompagné d’une démarche de dialogue social itérative et constructive à tous les niveaux, et il prévoit les futurs dispositifs relatifs à la gestion de carrière des collaborateurs expérimentés. En anticipant l’évolution des compétences et en intégrant les nouvelles technologies, nous garantissons à nos équipes un environnement de travail dynamique et inclusif, propice à leur développement et à leur épanouissement professionnels.»